ИНТРОВЕРТЫ КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОСОБЕННОСТИ СВОЕГО ХАРАКТЕРА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Эта книга — о том, как реализовать свои таланты и амбиции, будучи интровертом, как оказывать влияние на людей, руководить ими и направлять, сохраняя при этом свое личное пространство. У нас есть физические и психические предрасположенности, но как жить — всё равно мы выбираем сами. Не сильно удивлюсь, если в восточной части окажется иначе. Но я всё-таки не понимаю этого аргумента. IRainman 23 февраля в Так что не причиняйте насилие, чтобы не спровоцировать такую мощную и разрушающую личность защитную реакцию. Terras 17 февраля в

Добавил: Sall
Размер: 7.27 Mb
Скачали: 48797
Формат: ZIP архив

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница. Впервые про неё я узнал из блога моей коллеги, Ольги Романовой. Книга та оказалась столь полезной, что я теперь просто особенносит могу ею не поделиться.

А уж читать её или нет, решайте. Кто такие интроверты Условно всех людей можно разделить на две группы, интровертов и экстравертов. Интроверт — человек, который умеет взаимодействовать один на один лучше, чем в группе. Лучше работают в одиночку, лучше выражает мысли письменно. Любят глубоко нырять в работу, плохо справляются с необходимостью выполнять несколько задач одновременно и сильно сбивается с ритма, когда их отвлекают.

Интроверты очень не любят обсуждать дела до их завершения, не любят прямые конфликты, сильно рисковать. С экстравертами, соответственно, все строго наоборот. Но надо помнить, что чистых интровертов и экстравертов очень мало.

Мифы Рассмотрены и развеяны в книге как минимум следующие мифы: Интроверты — необщительные люди. Просто они предпочитают общаться один на.

Общение в большой группе, даже в позитивной, благожелательной обстановке выпивает из них все силы. Простите за картинку с текстом в JPEG. Она не совсем верная, но суть передаёт. Интроверты не подходят на руководящие должности. В первом случае главное, чтобы руководитель научился их слушать, а не только говорить. Лидеры экстраверты интррверты свои идеи намного.

Интроверт: особенности и как использовать преимущества

Руководителю интроверту же достаточно быть собой, выслушивать идеи, взвешивать за и. Вести за ручку ни кого не придётся, экстраверты и сами по себе достаточно энергичны. А вот вести переговоры с другими руководителями или заказчиками ххарактера будет несколько сложнее. В книге будет куча ссылок на исследования, сводящихся к одному: Да, группа может сгенерировать кучу идей, но с увеличением числа участников количество, и, что более важно, качество идей падает.

То, что никто не комментирует идею прямо здесь и сейчас, не означает, что никто о ней плохо не подумает и не обсудить её потом, или не напомнит о. Самое смешное, что и разрешение обсуждений идей не помогает в подобной ситуации.

В качестве примера — рассказ об одном из экспериментов на страх осуждения. Была собрана группа студентов, ей было предложено проверить зрение. Показывались изображение 3х отрезков разной длины, просили назвать, какой из 3х длиннее двух других, а так же какой из них равен 4му, испьльзовать.

Написать отзыв

После в группу были включены люди, которые говорили заведомую ложь. Причем исследование сканированием мозга показало, что это было не соглашение с ложью, нет, менялось само мнение. Рассмотрен и такой феномен, как краудсорсинг.

  МАГИЧЕСКАЯ СИЛА РАЗУМА ДЖОЗЕФ МЭРФИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Интроверты эффективнее работают на общее дело, делая свою часть работы в одиночку. Согласно исследованиям, явных отличий в уровне IQ не наблюдается.

Более того, экстраверты ичпользовать лучше справляются с задачами, которые приходится выполнять в спешке или в условиях социального давления; они показывают более высокие результаты и при выполнении нескольких задач одновременно. Однако интроверты гораздо лучше справляются с задачами, при решении которых важную роль играет упорство. Упорство — не такое уж одобряемое качество.

Интроверты. Как использовать особенности своего характера

Если гений — это один процент вдохновения и девяносто девять процентов пота, то в нашей культуре значение этого одного процента слишком преувеличено. Нам нравится его показной блеск. Но у оставшихся девяноста девяти процентов гораздо больший потенциал. В ходе исследований было установлено, что мужчины, которым показывали эротические фотографии перед азартной игрой, рискуют больше, чем те, кому показывали нейтральные изображения, например, столов и стульев.

Оказывается, предвкушение любой награды, даже не связанной с рассматриваемой фотографией, активизирует систему поощрения, функционирующую с участием дофамина, и заставляет нас действовать более опрометчиво.

Возможно, это единственный убедительный аргумент в пользу запрета порнографических изображений на рабочих местах. Экстраверт предпочитает действие размышлению, риск — осмотрительности, а уверенность — сомнениям.

Он склоняется к быстрым решениям, несмотря на высокую вероятность их ошибочностихорошо работает в команде и не имеет проблем с социализацией. Свооего нравится думать, что мы ценим индивидуальность, тогда как в большинстве случаев лишь один тип личности вызывает наше восхищение — человек, который привык преодолевать трудности, который надрывается на работе ради достижения поставленных целей.

Конечно, мы позволяем всем одаренным чудакам-одиночкам, создающим компании в гаражах, проявлять свою личность как кк угодно, но это скорее исключение из правила — наша толерантность распространяется обычно исопльзовать тех из них, кому удается сказочно разбогатеть, или, по крайней мере, на тех, кто подает на это надежды.

Управляйте расходами на IT-инфраструктуру. Оплачивайте только нужные объёмы вычислительных ресурсов. И как это сделать? Junior Ruby on Rails разработчик фулстэк. Lookbuck Возможна удаленная работа. Мессенджер, который растет в 6 раз быстрее Snapchat, ищет iOS разработчика. НЛО прилетело и опубликовало эту надпись.

Newbilius 17 февраля в Отзыв о книге, которая может оказаться полезной немалой части посетителей хабрахабра? Ну даже и не знаю… В любом случае, если пост покажется аудитории неинтересным — использьвать это чётко покажет, кнопка мину у всех на виду. Если же вы про выбранные хабы — посоветуйте, куда лучше разместить. Отзыв о книге, которая может оказаться полезной ииспользовать части посетителей Хабрахабра?

Nnear 17 февраля в Ну, она ведь полезна людям с обоих полюсов восприятия реальности, а значит — для всех. Это мнение наверняка находит поддержку и у таких компаний, как Особенньсти и Google, знаменитых своим отвращением к коммандному духу и всем, кто хорошо играет в команде.

Мне кажется, что после этой фразы статью книгу можно было завершать: Мифы об интровертах и их особенности, о которых говорится далее, сформулированы для идеального сферического интроверта весом 1 кг в инертной среде. А раз таких встретить практически невозможно, практическая полезность развенчания условных мифов стремится к нулю: Отсутствие критики позволяет выжить слабым идеям, естественный отбор не работает.

  ИСТОЧНИК АЙН РЭНД АУДИОКНИГА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Гарвард — среда для экстравертов.

Как научить смартфон инвестировать сдачу с покупок

Оттуда выходят люди, которые в последствии занимают высокие посты и решают наши судьбы. Как не существует идеального интроверта, так и не существует идеальной архитектуры программного продукта. Но это же не повод отказываться от любых best practices вообще, стремиться к чистому и понятному коду? И смотрим на абзац чуть ниже, про эксперимент о страхе осуждения: Вновь побеждают не лучшие, а самые громкие идеи.

Впрочем, так сейчас в любой сфере, это давно уже битва маркетинговых отделов, а не фактических полезных качеств. И тем не менее. FWhisper 17 февраля в Упоминаемый эксперимент показывает наличие ощутимого конформизма в обществе незнакомых людей. Аш занимался именно этой проблемой, и страх осуждения лишь одна из многих составляющих этого когнитивного искажения. Если почитать про конформизм на викито можно увидеть факторы, влияющие на уровень конформности личности.

Соответственно, логичным способом избежания когнитивной ошибки конформизма при мозговом штурме выглядит снижение влияния незначимых для процесса обсуждения факторов, но никак не запрет на критику.

Я не буду открыто судить о всей книге в целом ибо не читално вот именно тут интерпретация эксперимента Аша ну очень притянута за уши. Выглядит как подгонка фактов и исследований под свою теорию, если честно. Любят глубоко нырять в работу, плохо справляются с необходимостью выполнять несколько задач одновременно Совсем не похоже на героя Джесси Айзенберга? Похож-похож Но о чем это говорит? Похож, но это слишком узкие рамки, которыми психика не ограничивается. Если человек подходит под некоторые критерии, это не обязательно означает, что он именно интроверт или экстраверт.

Человек не машина с чёткими параметрами. Я хочу сказать, что нельзя вот так сразу по нескольким определениям оценить вертность человека.

Тут нужен комплексный подход. Belikov 18 февраля в Это же просто модель, описывающая общие закономерности. Это все равно что говорить что законы физики не применимы, потому что не бывает, например, асболютно упругих ударов или еще каких-то подобных вещей. Goobs 17 февраля в Чтоб через 3 сайта не переходить, вот сама книга: Я думал сначала дать ссылку. Но во-первых, не озоном единым есть и другие магазины. А там ему точно не место.